Ålder är ingen kompetensgräns
Åldersdiskriminering i arbetslivet gör att värdefull kompetens går förlorad. Regeringen har nu gett Diskrimineringsombudsmannen i uppdrag att föreslå insatser för att motverka åldersdiskriminering. För Dalarna är frågan helt avgörande.
Under lång tid har åldersdiskriminering varit ett osynligt men påtagligt hinder på arbetsmarknaden. Personer med lång erfarenhet sorteras bort redan i rekryteringsprocesser, trots att kompetensbehovet är stort, inte minst inom industrin och det gröna näringslivet.
Regeringens uppdrag till Diskrimineringsombudsmannen, DO, innebär att behov av stödinsatser ska identifieras och att förslag på åtgärder tas fram för att minska åldersdiskriminering i arbetslivet. Uppdraget ska redovisas senast 2027.
In Dalarna välkomnar beskedet.
“Vi ser det som ett viktigt steg i rätt riktning och hoppas och tror att de debattartiklar och det seminarium i riksdagen som genomförts, genom In Dalarna och det Dalainitiativ som våra företag initierat, har bidragit till att frågan nu fått politiskt genomslag”, säger Angelica Ekholm, Dalarna Science Park.
För Dalarna är detta inte en teoretisk fråga. Regionen står inför ett stort kompetensbehov, och utvecklingen är beroende av att erfarenhet och kunskap tas tillvara i alla åldrar. Ålder är ingen kompetensgräns. Tvärtom är det ofta en tillgång.
Att skapa ett mer inkluderande arbetsliv är avgörande både för individen, för företagen och för Dalarnas långsiktiga konkurrenskraft.