Jämställdhet är Dalarnas viktigaste tillväxtfråga
Den 8 mars, på internationella kvinnodagen, publicerar företrädare för industrin och innovationssystemet i Dalarna denna debattartikel varför jämställdhet är en avgörande fråga för regionens kompetensförsörjning och framtida tillväxt.
Jämställdhet, Dalarnas viktigaste tillväxtfråga?
När industrin i Dalarna ska rekrytera tusentals medarbetare för att klara energiomställningen räcker det inte att tala om teknik och investeringar. Vi måste tala om jämställdhet. Utan kvinnorna stannar tillväxten i både Dalarna och Sverige.
Den 8 mars uppmärksammas internationella kvinnodagen. Samtidigt pågår en politisk debatt om Sveriges konkurrenskraft, elektrifiering och nyindustrialisering. I Dalarna byggs datacenter och världsledande kraftteknik parallellt med produktion av förnybar premiumkartong och fossilfritt stål. Men en avgörande fråga hamnar i skymundan: vilka ska göra jobbet?
Dalarna behöver rekrytera tusentals personer de kommande åren. Kompetensbristen är redan kännbar. Om vi inte lyckas bredda rekryteringsbasen riskerar investeringar att försenas och affärer att gå förlorade. Det är inte en sidofråga. Det handlar om kritisk affärsnytta.
Konkurrenskraft kräver breddad rekrytering
Industrin är fortfarande mansdominerad. Förlegade stereotyper, brist på kvinnliga förebilder och en otydlig bild av karriärmöjligheter gör att många unga kvinnor väljer bort teknik och industrin redan i gymnasiet. Resultatet blir ett enormt kompetenstapp.
Mängder av forskning och erfarenhet visar att jämställda bolag fattar bättre beslut, är mer innovativa och når högre lönsamhet. För oss är ökad jämställdhet därför direkt kopplad till produktivitet, säkerhet och innovationsförmåga. I en global konkurrens där varje ingenjör, tekniker och operatör räknas, har Sverige inte råd att avstå halva talangbasen.
Det handlar inte om brist på kvinnor
Det saknas inte kompetenta kvinnor. Det saknas kunskap om vad industrin faktiskt är i dag: högteknologisk, internationell och central i klimatomställningen. Arbetsmiljöer har moderniserats, karriärvägar breddats och flexibiliteten ökat. Ändå lever en omodern bild kvar.
Vi vet att vi själva inte gjort tillräckligt historiskt. Nu däremot arbetar vi med riktade skolinsatser, samarbeten med utbildningar, inkluderande rekryteringsprocesser, uppföljning av kultur och nolltolerans mot trakasserier. Men vi inom industrin kan inte ensamma förändra normer som formas tidigt.
Tre reformer för att säkra kompetensen
Därför krävs politiskt ledarskap:
- Stärk teknik- och yrkesutbildningar med jämställdhetskrav. Staten bör koppla resurser till aktiva insatser för att attrahera fler tjejer till industri- och teknikprogram.
- Inför regionala kompetenspaket för industrins tillväxtregioner. Infrastruktur, bostäder och utbildningsplatser måste dimensioneras.
- Skapa incitament för företagsnära praktik och traineeprogram riktade till underrepresenterat kön. Det är i mötet med verkligheten som stereotyper bryts.
Marknaden löser det inte
Dalarna har alla förutsättningarna att bli ett nationellt föredöme. Med fjällen runt hörnet och världen som arbetsfält byggs framtidens industri. Men då måste vi lyckas attrahera både kvinnor och män. Vår uppmaning till politiker, utbildningsaktörer och näringsliv är därför tydlig: gör jämställdhet till en central del av Sveriges industripolitik. Det är i Dalarna jobben finns. Det är Dalarna som är Sveriges nästa tillväxtregion. Låt oss säkerställa att alla får chansen att bidra.
Vissa menar att kompetensbristen kan lösas genom internationell rekrytering eller ökad automatisering. Båda är viktiga delar. Men inget av det ersätter behovet av att ta tillvara den inhemska kompetens som redan finns. Att systematiskt missa kvinnors talang är ett slöseri som Sverige inte har råd med i en tid av geopolitisk oro och hårdnande global konkurrens.
Debattartikel av:
Lisa Björkman, People & Culture Manager, Stora Enso Fors
Angelica Ekholm, VD Dalarna Science Park
Mia Eriksson, ordförande Industrikompetensrådet Dalarna samt HR-direktör SSAB Sverige
Annika Lidefelt, Chief People Office, EcoDataCenter
Bosse Lilja, VD IUC Dalarna
Virpi Linder, tf HRBP Manager Boliden Garpenberg
Malin Ljungblom, HR Manager, SSAB Borlänge
Ingrid Saksvik, Regional processledare Teknikcollege i Dalarna