Erfarenhet möter framtid hos Stora Enso Fors

Ola Westerlund, 58 år, är projektledare för en stor organisationsförändring på Stora Enso Fors i Avesta. Med en lång karriär inom industrin, bland annat 27 år på Outokumpu i olika roller och fem år som produktionschef på SECO Tools, har han lång erfarenhet av ledarskap och förändringsarbete.

– En god blandning av erfarenheter, ålder, bakgrund och kön skapar dynamik. Det är en förutsättning för ett välfungerande team, säger Ola.

Han har själv sett vad som händer när grupper blir för homogena – och har därför genom åren arbetat aktivt med att skapa variation och inkludering i sina team.

Som född och uppvuxen i Dalarna ser han också fördelarna med att leva och arbeta i regionen:

– Vi har stora företag, korta restider, närhet till natur och låga boendekostnader. Det ger en fantastisk balans i livet.

Om Dala-initiativet

Dala-initiativet är ett samarbete mellan flera aktörer i Dalarna – inklusive näringsliv, offentliga aktörer och utbildning – med syftet att lyfta vikten av att ta vara på all kompetens i arbetslivet. Genom att lyfta röster från medarbetare med lång erfarenhet vill vi inspirera till ett mer inkluderande arbetsliv där generationer samverkar och utvecklas tillsammans.