Så drar vi nytta av både junior och senior

I början av oktober deltog In Dalarna i Prevents webbinarium ”Hållbar arbetsmiljö – från junior till senior”, där forskare, experter och representanter från industrin delade erfarenheter om hur arbetslivet kan bli mer hållbart – hela vägen.

Hur kan arbetsmiljön bidra till att fler vill och orkar jobba längre?

Det var temat när Prevent bjöd in till webbinariet ”Så drar ni nytta av både junior och senior”. Under samtalet delades forskning, erfarenheter och praktiska exempel på hur ålder, livsfaser och arbetsmiljö påverkar förmåga och motivation – och hur vi kan utmana förutfattade meningar om åldrande i arbetslivet.

Angelica Ekholm, vd för Dalarna Science Park och talesperson för Dalainitiativet, lyfte vikten av kompetensutveckling genom hela arbetslivet – både för att fler ska vilja arbeta längre och för att industrin ska kunna fylla sina kompetensbehov.

Även Hitachi Energy i Ludvika, som är en del av Dalainitiativet, delade erfarenheter från sitt arbete med att skapa en inkluderande arbetsplatskultur. Per Halldorf, Tender Manager på enheten Control & Protection, berättade hur företaget anställt många nya medarbetare i olika åldrar och bakgrunder – och hur utbildningsprogrammen stöttar kompetensutveckling och samarbete mellan generationer.

Från akademin deltog Eva Vingård, professor emeritus i arbets- och miljömedicin vid Uppsala universitet, som beskrev hur forskningen visar att skillnaderna mellan individer är större än mellan åldersgrupper – och att äldre behövs, både av demografiska skäl och för att bidra med erfarenhet.

Viktoria Wahlström, forskare vid Umeå universitet, lyfte resultaten från en studie som visar att faktorer som god hälsa, trivsel, socialt stöd och uppskattande chefer är avgörande för att fler ska vilja arbeta längre.

👉 Ta del av hela webbinariet på Prevent.se