Inkludera alla åldrar – bygg en starkare arbetsmarknad
För att Sverige ska klara framtidens kompetensförsörjning måste vi ta vara på erfarenheten i alla åldrar. Det var den tydliga slutsatsen vid seminariet i Riksdagen den 5 november, arrangerat av DalaintiativetI/n Dalarna tillsammans med Ulrika Liljeberg (C) och Lars Isaksson (S).
Perspektiv från politik, forskning och näringsliv
Kommunikationsstrategen Per Schlingmann påminde om att en 70-åring idag har samma hälsostatus som en 50-åring år 1970 – men arbetsmarknaden har inte hängt med. Johan Mellqvist från Pluskommissionen lyfte att redan vid 40 års ålder märks en förändring i hur arbetssökande bemöts, och efter 60 är det nästan ingen som får svar på ansökningar.
Trots att hälsan förbättras och fler vill arbeta längre, har 3 av 4 arbetsgivare ingen strategi för att rekrytera äldre – samtidigt som 9 av 10 som redan gör det uppskattar kompetensen och erfarenheten hos seniora medarbetare.
Vad gör politiken?
Statssekreterare Johan Höij (Socialdepartementet) betonade tre perspektiv:
- Hälsa: Att arbeta längre minskar risk för bland annat demens.
- Ekonomi: Både individ och samhälle vinner på ett hållbart, längre arbetsliv.
- Samhälle: Vi har inte råd att bortse från erfaren kompetens när bristen på arbetskraft växer.
Regeringen lyfter konkreta initiativ som att ta bort den övre åldersgränsen för mammografi och ge gratis vaccinationer till äldre – men också vikten av att ändra den förlegade synen på äldre i arbetslivet.
Näringslivets perspektiv
Företag som EcoDataCenter och Stora Enso Fors delade erfarenheter om hur blandade team – unga och erfarna – stärker verksamheten. HR-cheferna Annika Lidefelt och Lisa Björkman, betonade vikten av kompetensbaserad och datadriven rekrytering, där AI kan bidra till mer rättvisa processer.
Dalainitiativets roll
Från Dalaintiativet och Angelica Ekholm lyftes vikten av att Dalarna ses som en karriärregion för alla åldrar. Regionen har inte råd att gå miste om den samlade kompetensen – varje generation behövs. Ålder är ingen kompetensgräns. Tvärtom – det är ofta en tillgång. Nu är det upp till oss alla – arbetsgivare, beslutsfattare och samhälle – att göra orden till handling.