Från djursjukhus till SSAB – Yvonne Wiberg vågade börja om

Yvonne Wiberg har gått från receptionen på ett djursjukhus, via delägarskap och eget bolag, till rollen som HR Business Partner på SSAB i Borlänge. Vid 58 års ålder sökte hon en tillsvidaretjänst på stålföretaget – och fick den. Hennes resa visar att det går att byta bana sent i arbetslivet och att senior kompetens är en viktig tillgång.

En resa som började 1988

Yvonnes yrkesresa började 1988, när hon fick arbete i receptionen på djursjukhuset i Falun. Två år senare blev hon delägare. När hon lämnade verksamheten 2013 hade den vuxit från 13 till 84 anställda, fått tre filialer och en omsättning på omkring 85 miljoner kronor.

Efter att verksamheten köpts upp av en stor koncern blev omställningen tuff. När Yvonne fyllde 50 bestämde hon sig för att göra en förändring.

– Jag fyllde femtio och tänkte: jag tar alla kriser på en gång. Jag säger upp mig! Kraven hade varit höga under många år och jag kände att det inte gick längre.

Hon tog ett friår och fick mer tid med familjen. Därefter startade hon och hennes man ett mindre aktiebolag med trädgårdsskötsel och rekryteringsuppdrag. Så småningom ledde vägen vidare till SSAB.

Kvinnor och mångfald stärker industrin

Industrin är fortfarande mansdominerad, men Yvonne ser en förändring. SSAB arbetar aktivt för att få in fler kvinnor och öka mångfalden.

– I den bästa av världar blandar vi bakgrunder, åldrar och kön. Då lär vi oss det som är nödvändigt i samhället i dag. Vi behöver input från yngre och från andra kulturer, menar Yvonne.

Samtidigt finns utmaningar. En äldre jargong lever kvar på vissa håll och det kan förekomma attityder som inte är inkluderande, både mot äldre kvinnor och unga kvinnor i produktionen. Därför är arbetsmiljöarbetet centralt.

– Vi lägger oerhört stort fokus på arbetsmiljön. Det får inte förekomma trakasserier eller sexistiska skämt.

Senior kompetens ska ses som en tillgång

För Yvonne ska kompetensen – inte åldern – styra en rekrytering. Hon har själv rekryterat flera personer mellan 55 och 62 år, bland annat till roller som sektions- och avdelningschefer.

– När vi arbetar med kompetensbaserad rekrytering ska kön, etnicitet och ålder läggas åt sidan. Vi tittar på kraven och på den kompetens vi söker. Då blir åldern inte avgörande.

Ett exempel är en 56-årig man från Portugal som sökte jobb efter Northvolts nedläggning. Han talade engelska och portugisiska och hade mycket värdefull kompetens. Genom språkutbildning lärde han sig svenska och höll efter sex månader ett föredrag på svenska för ledningsgruppen.

Yvonne ser också ett företagsekonomiskt värde i att anställa äldre. En person som anställs vid 60 kan stanna i många år, samtidigt som arbetsgivaren får tillgång till lång erfarenhet, stabilitet och kunskap.

Modet att börja om

När Yvonne började som HR-partner på SSAB, 58 år gammal, fann hon en roll som passade henne. Efter många år som chef ville hon inte längre ha det yttersta chefsansvaret, men ändå använda sin erfarenhet och fortsätta utvecklas.

Rollen är bred och omfattar bland annat rekrytering, ledningsgruppsarbete, chefsutveckling, rehabilitering, ekonomi och budget. En hjärtefråga är att stötta nya chefer. Yvonne har startat ett nätverk där de kan dela vardagens utmaningar i mindre grupper.

– Det är oerhört roligt att se människor samtala utan prestige och visa en ärlig bild av vardagen. Man märker att ingen är ensam i sina problem.

Även den snabba digitala utvecklingen kräver ständig nyfikenhet. Yvonne konstaterar med humor att yngre kollegor inte ens visste vad en fax var när SSAB nyligen bytte affärssystem. Hennes inställning är att olika generationer har kunskaper att lära av varandra.

Erfarenhet som gör skillnad

Utanför arbetet ägnar Yvonne tid åt trädgård, fågelhundar, jakt och engagemang i Falun-Borlänge Skidklubb. Hon reflekterar också över hur många i hennes generation befinner sig mitt emellan ansvar för barnbarn, äldre föräldrar och ett längre arbetsliv.

Genom sitt arbete på SSAB och sin medverkan i In Dalarna bidrar Yvonne till att utmana föreställningar om både ålder och kön i industrin. Själv kan hon ibland fundera över hur yngre chefer ser på henne – som gammalmodig eller som en senior kollega med värdefulla erfarenheter.

Svaret märks när hon delar exempel på sådant som har gått fel och hur det gick att reparera. Erfarenhet handlar inte om att alltid ha rätt, utan om att kunna dra lärdom och hjälpa andra vidare.

”Det finns inget facit.”

Med sin erfarenhet, sitt engagemang och sin värme är Yvonne en viktig ambassadör för kvinnor i industrin, senior kompetens och alla som funderar på att byta bana – oavsett ålder.