Det här pratade vi om i Riksdagen
Ålderism är ett hinder för kompetensförsörjningen. Vid ett seminarium i riksdagen lyftes varför erfaren kompetens är avgörande för Dalarna och Sverige.
Ålderism är ett hinder för kompetensförsörjningen. Vid ett seminarium i riksdagen lyftes varför erfaren kompetens är avgörande för Dalarna och Sverige.
Åldersdiskriminering i arbetslivet gör att värdefull kompetens går förlorad. Regeringen har nu gett Diskrimineringsombudsmannen i uppdrag att föreslå insatser för att motverka åldersdiskriminering. För Dalarna är frågan helt avgörande. Under lång tid har åldersdiskriminering varit ett osynligt men påtagligt hinder på arbetsmarknaden. Personer med lång erfarenhet sorteras bort redan i rekryteringsprocesser, trots att kompetensbehovet är … Continued
In Dalarna deltog i Prevents webbinarium ”Hållbar arbetsmiljö – från junior till senior”, där forskare och företag delade insikter om hur vi kan skapa ett arbetsliv som håller längre – för alla.
InDalarna har tilldelats Senior Talent Award 2025 för sitt arbete med att synliggöra och värdesätta senior kompetens i arbetslivet.
Per Halldorf är 55 år och arbetar som Tender Manager/Control & Protection/HVDC på Hitachi Energy i Ludvika. Med en lång karriär inom ABB och nu Hitachi Energy har han sett hur tekniken utvecklats och hur Ludvika blivit en plats där världen möts. – Att ha mångfald i ett team är verkligen berikande. Vi lär oss … Continued
Behovet av kompetens i Dalarna är stort. De kommande åren väntas företag och andra arbetsgivare behöva rekrytera cirka 30 000 personer, varav 3 000 till utvecklingen som sker inom den fossilfria industrin. Och behovet kommer att växa, inte minst om vi ser till de demografiska prognoserna med lägre barnafödande, färre yngre och fler äldre. Statistiska Central Byrån, … Continued
Tomas Ruth är maskiningenjör på Bolidens gruva i Garpenberg. Efter en lång karriär inom gruvbranschen har han hittat hem i Dalarna – och menar att det finns ett stort värde i att arbeta i team där både unga och äldre får bidra med sina styrkor. – De yngre har ofta bättre koll på nya system … Continued
”Det krävs olika åldrar och flera kompetenser på en arbetsplats.” Anders Henningsson, 61 år, arbetar som beredare på mobila maskiner vid Boliden Garpenberg. Han har en gedigen bakgrund inom bilbranschen med erfarenhet från allt från reparationer och kundmottagning till arbetsledning och lagerhantering. Sedan september 2024 är han en del av Boliden och trivs med den … Continued
Timo Lehtola är 59 år och arbetar som sektionschef på Anläggningsteknik Mek vid SSAB i Borlänge. Han är född i Finland men uppvuxen i Sifferbo i Gagnef och har en lång bakgrund inom teknik, produktion och ledarskap. – Jag har alltid varit engagerad i processer som förbättrar och effektiviserar verksamheten. Det ligger i mitt DNA, … Continued
Ola Westerlund, 58 år, är projektledare för en stor organisationsförändring på Stora Enso Fors i Avesta. Med en lång karriär inom industrin, bland annat 27 år på Outokumpu i olika roller och fem år som produktionschef på SECO Tools, har han lång erfarenhet av ledarskap och förändringsarbete. – En god blandning av erfarenheter, ålder, bakgrund … Continued